Opportunità di lavoro
Cresci con noi!
La nostra cultura
Il modo in cui lavoriamo, ci connettiamo e cresciamo insieme
Environmental Responsibility
Remote & infrastructure footprint
- - Our remote-first workforce significantly reduces office footprint and commuting-related emissions.
- - Cloud-based infrastructure operated through major enterprise-grade providers.
- - Our Berlin office has transitioned to 95% renewable energy, contributing to substantial Scope 2 reductions.
- - Business travel policy in place to manage and reduce travel-related emissions.
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- Measurable carbon management
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- - Over 80% reduction of direct emissions achieved in 2024 and 2025.
- - Emissions data collected across offices, business travel, and purchased services.
- - Structured measurement enables ongoing monitoring and reduction of our total CO₂ footprint.
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- - Energy consumption management standardized and formally documented.
- - Regular energy audits conducted to identify additional reduction potential.
Social Responsibility
Workforce Stability & Development
- - Voluntary turnover below the 11% industry benchmark in 2025
- - Structured talent identification assessments and career development programs led by our People & Culture team
- - Diversity, Equity & Inclusion principles integrated into our global ways of working, leadership expectations, and hiring practices
- - Gender-balanced executive leadership, with 50% female representation at C-suite level
- - Core values reviewed and shared regularly with employees to reinforce alignment
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Engagement & Wellbeing
- - Regular employee engagement surveys to measure sentiment and drive action
- - Global mental health program delivered in collaboration with an external provider
- - Policy enabling employees to take leave to care for a sick child, supporting work-life balance across our global workforce
Governance & Compliance
Cybersecurity & Data Protection
SOC 2 certified since 2024. No data breaches reported in 2025
- - Formal policy implemented to manage data protection and cybersecurity
- - Regular independent penetration testing conducted
- - Cybersecurity governance framework embedded across operations
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Risk Mitigation & Ethical Standards
- - Significant risk-mitigating governance policies implemented
- - Whistleblower protection policy in place
- - Structured oversight ensuring accountability at operational and leadership levels
La nostra posizione sull'IA durante il processo di selezione
Quando si applica
Gli strumenti di intelligenza artificiale possono essere ottimi per modificare, ricercare o formattare il tuo CV. Ricorda solo la regola: supporto, non sostituisci. Vogliamo conoscerti: la tua vera esperienza, i tuoi risultati e la tua voce. Usa l'intelligenza artificiale per perfezionare la tua storia, non per inventarla.
Durante il colloquio
Se stai pensando di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per completare un'attività, pensa a quali strumenti di intelligenza artificiale utilizzeresti quotidianamente nel ruolo. Cerchiamo persone con una mentalità e una padronanza dell'IA. Sii aperto e preparati a mostrarci se/come hai utilizzato l'intelligenza artificiale per completare l'attività in modo più efficace. Apprezziamo la padronanza e la curiosità dell'intelligenza artificiale: se segui il principio dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale per supportare e non sostituire il tuo lavoro, allora lo stai facendo nel modo giusto.
I nostri valori
Sii ossessionato dal cliente
Crescere insieme
Dimostra passione e prestazioni
Sii audace e promuovi il cambiamento
Allora, cosa stai aspettando?
